Reclamă
Concediul de îngrijitor a fost introdus în Codul Muncii la sfârșitul anului trecut, dar mulți angajați încă nu știu cum să beneficieze de acesta.
Din fericire, Guvernul a emis o Ordonanță de Urgență prin care a lămurit situația și a stabilit că angajatorul va plăti concediul de îngrijitor. Acesta este oferit angajaților pentru îngrijirea sau sprijinirea personală a unei rude sau a unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.
Reclamă
Concediul de îngrijitor poate fi acordat pentru o durată maximă de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic. Este important de menționat că aceste zile nu trebuie acordate consecutiv și pot fi stabilite prin contractul colectiv de muncă. De asemenea, acest timp de concediu nu este un motiv de suspendare a contractului de muncă și nu afectează numărul de zile de concediu de odihnă ale angajaților.
Documentele necesare pentru concediul de îngrijitor
Pentru a beneficia de concediul de îngrijitor, angajații trebuie să facă o cerere scrisă către angajator și să atașeze documentele doveditoare. Acestea includ actul de identitate, certificatul de naștere sau certificatul de căsătorie pentru a dovedi rudenia, precum și documentul care atestă problema medicală gravă (biletul de externare din spital sau adeverința medicală emisă de medicul curant ori de medicul de familie al persoanei cu probleme medicale grave). Dacă persoana căreia i s-a oferit îngrijire nu este rudă cu salariatul, acesta trebuie să dovedească că locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul prin actul de identitate al persoanei care necesită îngrijire, adeverința de la asociația de proprietari/locatari sau declarația pe propria răspundere a salariatului.
Este important ca documentele să fie depuse în maximum 30 de zile lucrătoare de la momentul solicitării scrise pentru concediul de îngrijitor.
Concediul de îngrijitor este un drept nou introdus în Codul Muncii din România și poate fi acordat angajaților pentru îngrijirea sau sprijinirea personală a unei rude sau a unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.
Citeste si
- 1. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
- 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
