Reclamă
Angajații băncilor din România vor beneficia de noi reglementări salariale, potrivit unui contract colectiv de muncă semnat în mai 2024.
Acesta prevede un salariu minim brut de 4.100 de lei lunar, valabil de la 1 mai 2025, iar pentru munca suplimentară, angajații vor primi un spor de 75% din salariul de bază brut.
Reclamă
Salarii compensatorii pentru concedieri și sporuri în weekend
Contractul colectiv stabilește și salarii compensatorii pentru concedieri, în funcție de vechimea în companie.
Astfel, cei cu vechime între 1 și 3 ani vor primi un salariu de bază brut, cei cu vechime între 3 și 5 ani – două salarii brute, între 5 și 10 ani – trei salarii brute, între 10 și 15 ani – cinci salarii brute, iar cei cu peste 15 ani vechime vor primi șase salarii brute.
Pentru munca prestată în weekend, angajații din unitățile care funcționează sâmbăta și/sau duminica vor beneficia de un repaus săptămânal și un spor de minimum 15% din salariul brut de bază.
În situația în care munca suplimentară nu poate fi compensată prin ore libere plătite, angajatul va primi un spor de 75% din salariul de bază brut pentru munca suplimentară efectuată.
Pe lângă sporurile pentru munca în condiții vătămătoare și cele pentru munca în zilele de sărbătoare legală, legea prevede ca „munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare va fi plătită cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate”.
Astfel, contractul colectiv de muncă oferă un cadru de negociere și securitate financiară pentru angajații din sectorul bancar românesc.
Citeste si
- 1. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
- 2. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
