Reclamă
Chiar dacă pare o utopie pentru majoritatea românilor, săptămâna de muncă de patru zile este testată în prezent in mai multe tari europene si în țara noastră. În locul obișnuitului program de 40 de ore pe săptămână, angajații unor bănci pot solicita acum un program diferit.
Revoluția programului de 4 zile la un experiment distanță
Potrivit Mihaelei Ioniță, directoarea departamentului de resurse umane al unei bănci bine cunoscute din România, programul redus presupune practic o reorganizare a orelor de lucru. Astfel, angajații care muncesc cu o oră în plus patru zile pe săptămână vor avea posibilitatea de a lua jumătate de zi liberă în a cincea zi sau o zi liberă la fiecare două săptămâni.
Reclamă
Rezultatele acestui experiment deja sunt mai mult decât încurajatoare: pe o scară de la 1 la 5, 82% dintre colegii ei preferă acest mod de lucru, iar 90% dintre șefi par să fie entuziasmați de acest experiment. Săptămâna de muncă de patru zile a fost testată ințial cu succes în Marea Britanie timp de șase luni anul trecut.
Alex Pang, responsabilul programului de 4 zile pe săptămână, afirmă că angajații se simt mai bine la locul de muncă și încearcă astfel un sentiment de împlinire și scop mai profund. Astfel, ei pot petrece un timp extra cu familia și se pot odihni mai mult lucru ce se va traduce mai târziu în eficientă și productivitate mărite. Ca rezultat, absențele legate de sănătate au scăzut cu aproape 60%.
Opiniile angajaților și angajatorilor români
Un studiu recent realizat de un site de recrutare arată că opt din zece angajați români susțin săptămâna de muncă de patru zile. Cu toate acestea, din păcate doar aproximativ jumătate dintre companii par să fie de acord cu acest nou model de muncă. Ana Vișian, directoarea de marketing a unei platforme de recrutare, explică:
„Pe de o parte, avem candidații și angajații care își doresc acest mod de lucru, deoarece le oferă o zi în plus pe care să și-o dedice vieții personale; pe de altă parte, sunt angajatorii care încă nu sunt pregătiți pentru această schimbare – implică reorganizare, costuri, o analiză mai atentă a afacerii și există domenii în care acest sistem pur și simplu nu este potrivit.”
Pentru a răspunde cerințelor angajaților și tendințelor globale, companiile românești vor trebui deci să ia în considerare posibilitatea implementării săptămânii de muncă de patru zile.
Implementarea unui program de muncă redus ar putea aduce numeroase beneficii pe termen lung, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Creșterea productivității, reducerea stresului, îmbunătățirea sănătății angajaților și consolidarea relațiilor familiale sunt doar câteva dintre avantajele pe care le poate aduce acest sistem. În același timp, acest sistem nu poate fi viabil decât dacă companiile vor face un efort ca să învețe să se adapteze la această nouă realitate, găsind soluții creative pentru a-și menține nivelul ridicat de performanță.
Citeste si
- 1. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
- 2. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
