Anumite categorii de angajați trebuie să primească sprijin pe timp de caniculă

Temperaturile extrem de mari, dar și temperaturile scăzute pot fi periculoase pentru organismul muncitorilor care prestează servicii atât cu normă întreagă, cât și part-time. Cum în România este secetă, anumiți angajați trebuie să știe că pot primi sprijin din partea angajatorilor, conform legilor actuale.

Ce sprijin se acordă pe timpul temperaturilor nefavorabile

În funcție de condițiile pe care le avem în cadrul locului de muncă, crește sau scade productivitatea muncitorilor, dar este și benefic pentru sănătatea lor. Legislația actuală prevede ca angajații ce muncesc în temperaturi de peste 37 de grade sau temperaturi extreme trebuie să ofere condiții minime pentru menținerea stării de sănătate a muncitorilor. În astfel de situații sunt muncitorii de patiserii, brutării, turnătorii, fabrici de prelucrate, etc.

În situația valorilor extreme sau a celor scăzute, pentru a îndeplini legea 319/2006 a securității și sănătății în muncă, angajatorul este obligat de lege să pună la dispoziție condiții de microclimat în limitele prevăzute de normele generale de protecție a muncii.

Pentru legislația în vigoare temperaturile externe sunt „(…) sunt considerate temperaturi exterioare extreme atunci când termometrul indica peste 37 de grade Celsius sau când, corelate cu umiditatea, temperaturile pot fi echivalate cu acest nivel, dar si atunci când termometrul scade sub valoarea de -20 de grade Celsius sau când sunt corelate cu vânt intens, temperaturile sunt echivalate cu acest nivel. Cei care certifica aceste temperaturi sunt reprezentanții Institutului National de Meteorologie si Hidrologie, institut care are obligația de a transmite informații in zonele in care se vor înregistra astfel de temperaturi”.

Ordonanța de Urgență a Guvernului cu numărul 99/2000 articolul 4 stabilește că în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, în sensul art. 1, angajatorii trebuie să asigure o serie de măsuri minimale.

Ameliorarea condițiilor de muncă prevede:

a) reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
b) asigurarea ventilației la locurile de muncă;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.
Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților:
a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protecție;
c) asigurarea de dușuri.

Există propuneri și soluții și pentru acei angajatori din România care nu pot oferi minimele limite de microclimate. Articolul 6 din legea 99/2000 prevede ca: „Angajatorii care nu pot asigura condițiile prevăzute la art. 4 și 5 vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, mai multe măsuri”.

Acestea sunt:

a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) eșalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 și după ora 17,00, în cazurile prevăzute la art. 4;
c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

(2) Măsurile prevăzute la alin. (1) se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv.

(3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de eșalonare a zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a lucrului se vor stabili o dată cu măsurile prevăzute la alin. (1).

(4) În unitățile finanțate din fonduri bugetare sau extrabugetare măsurile prevăzute la alin. (1) vor fi stabilite, după caz, de ordonatorul de credite sau de conducătorul unității.

Citeste si

• 1. Casa de Pensii tocmai a făcut anunțul! Veste teribilă pentru 700.000 de pensionari români. Categoria lor nu are dreptul la mărire
• 2. Zodia care dă lovitura în septembrie! Noroc la bani, măriri de salariu și schimbări surprinzătoare

Recomandări autor