Reclamă
Ordonanța austerității impune noi provocări pentru contabili și juriști, în special în companiile deținute de Primăria Oradea.
Bonurile de masă, tradițional percepute ca parte integrală a pachetului salarial, sunt acum clasificate ca beneficii, nu drepturi salariale. Această schimbare a creat incertitudine și nemulțumire în rândul angajaților, în special la Termoficare SA.
Reclamă
Recent, angajații Termoficare SA s-au confruntat cu o incertitudine majoră legată de bonurile de masă, o componentă esențială a venitului lor. Situația a fost complicată de ordonanța austerității, care a determinat conducerea să ia în considerare posibilitatea de a nu mai oferi aceste tichete.
Un angajat, exprimându-și frustrarea pentru Bihon.ro, a evidențiat nemulțumirea generală: „Tichetele de masa nu s-au dat în această lună, dar după câteva ședinte, sindicatele și conducerea au hotărât că „încalcă” legea și dau tichete la cine semnează un tabel, cu condiția că, dacă Curtea de conturi îi verifică, plătesc suma înapoi. Am ajuns nişte cerșitori, milogi? Nu am cuvinte…”.
Angajatul a criticat și gestionarea forței de muncă din societate, subliniind discrepanța între salariile pensionarilor și lipsa de oportunități pentru angajații mai tineri sau aproape de pensionare.
Dezbateri și soluții temporare
Conducerea Termoficare SA și sindicatele au avut discuții aprinse, căutând soluții la nemulțumirile angajaților.
Luca Viorel, liderul de sindicat, a subliniat importanța bonurilor de masă pentru angajații cu venituri modeste: „Mulți dintre cei cu salarii mai mici stăteau și pentru bonurile ăstea. Salariul mediu net, în sindicat, e in jur la 3000 de lei. Sunt și care iau cu 30 – 40 de lei peste salariul minim pe economie, ăștia rămân cu 2000 și ceva în mână”.
Călin Ungur, directorul Termoficare SA, a declarat că, în ciuda restricțiilor legale, bonurile de masă vor fi totuși acordate pentru lunile noiembrie și decembrie: „Le dăm. Legea 296 nu ar permite, având în vedere că societatea a fost în pierdere, nu am putea da bonusuri sau adaosuri. Bonurile de masă sunt trecute în buget ca bonusuri, și voucherele de vacanță, și bonurile de masă. Am găsit o soluție să le acordăm lunile astea două, decembrie și ianuarie, în speranța că va trece memorandumul și vom fi exceptați de la articolul respectiv”.
În alte companii deținute de Primăria Oradea, situația bonurilor de masă este diferită. La ADP SA, Compania de Apă și OTL SA, bonurile au fost distribuite la timp. Romeo Nica, directorul economic al OTL SA, a explicat: „Pentru noiembrie s-au dat deja, vinerea trecută, în data de 8. Noi am acordat pentru că nu eram pe pierdere. Anul viitor va trebui să fim foarte atenți să nu avem pierderi, deduc eu lunare”.
Maria Silaghi, director economic al Companiei de Apă Oradea, a subliniat incertitudinea pentru anul viitor: „Nu știm ce va fi. În țară, toate companiile de apă au depus memorandum comun să fim exceptate de la această prevedere. Socotelile care ne-au ieșit nouă per total, duc pe minus bugetul de stat, cu toate calculele”.
Citeste si
- 1. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
- 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
