Ce zile libere mai primesc românii în 2022. Care sunt condițiile în care se poate cere liber suplimentar

Față de alte țări în care zilele libere nu sunt foarte multe la număr, angajații din România au bucuria de a avea parte de 15 sărbători legale. Potrivit legislației din țara noastră, noi zile libere în 2022 vor fi anunțate din timp, în așa fel încât și angajații și angajatorii să poată organiza planificările necesare și concediile pentru anul în curs.

În 2022 avem 15 sărbători legale, însă multe dintre acestea pică și în zile de weekend. De data aceasta, ca un noroc pentru angajatori, sunt șase sărbători în weekend și nouă în timpul săptămânii. După Anul Nou, sărbătorit pe 1 ianuarie, a doua zi de Revelion pe 2, a urmat Ziua Principatelor Române, Mica Unire, pe 24 ianuarie. Așadar, au mai rămas și alte zile în care românii se vor bucura de liber, iar angajatorii vor putea să unească unele zile cu weekend, pentru a oferi românilor o minivacanță. Iată ce zile libere mai au românii:

• 22 aprilie – Vinerea mare – zi liberă sărbătorită vineri;
• 24 aprilie – Paștele 2022 – zi liberă sărbătorită duminică;
• 25 aprilie – a doua zi de Paște – zi liberă sărbătorită luni;
• 1 mai – Ziua Muncii – zi liberă sărbătorită duminică;
•  iunie – Ziua Copilului – zi liberă sărbătorită miercuri;
• 12 iunie –Rusalii – zi liberă sărbătorită duminică;
• 13 iunie – A doua zi de Rusalii – zi liberă sărbătorită luni;
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului – zi liberă sărbătorită luni;
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei – zi liberă sărbătorită miercuri;
• 1 decembrie – Ziua Națională a României – zi liberă sărbătorită joi;
• 2 decembrie – liber pentru bugetari;
• 25 decembrie – Crăciunul – zi liberă sărbătorită duminică;
• 26 decembrie – A doua zi de Crăciun – zi liberă sărbătorită luni.

Când se mai poate cere liber de la angajator

Există și situații speciale în care salariații pot cere zile libere plătite pentru evenimentele speciale în familie. În cazul acestor zile, angajatorii nu pot refuza cererile angajaților. Spre exemplu, în cazul căsătoriei unui salariat se pot oferi cinci zile lucrătoare libere, același zile ca la nașterea unui copil. În schimb, la căsătoria unui copil al angajatului, angajatorul poate oferi trei zile libere.

La schimbarea locului de muncă odată cu schimbarea domiciliului reședinței, angajatul poate primi liber cinci zile lucrătoare. În cazul trist al decesului soțului, copilului, părinților, socrilor, se pot oferi maxim trei zile libere de la angajator. Românii mai pot cere zile libere și pentru îngrijirea unui copil. Se oferă o zi pentru familiile cu unul sau doi copii și două zile pentru familiile cu cel puțin trei copii. Toate aceste zile libere sunt prevăzute în lege, la drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului.

Citeste si

• 1. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
• 2. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa

Recomandări autor