Devine obligatoriu în România! Vizați sunt angajatorii care trebuie să protejeze angajații în perioadele cu temperaturi extreme

Protejarea angajaților în perioadele cu temperaturi extreme: responsabilitatea angajatorilor.

Inspectoratul Teritorial de Muncă București subliniază importanța protejării angajaților în perioadele cu temperaturi extreme, precum cele prognozate pentru zilele de marți și miercuri, conform meteorologilor. Potrivit unui comunicat de presă emis de Inspectoratul Teritorial de Muncă București, angajatorii au obligația de a implementa măsuri specifice pentru a asigura bunăstarea și sănătatea angajaților în astfel de condiții.

Angajatorii trebuie să reducă intensitatea și ritmul activităților fizice desfășurate de angajați în perioadele cu temperaturi extreme. Totodată, trebuie să asigure o ventilație corespunzătoare la locurile de muncă și să integreze un echilibru între eforturile dinamice și cele statice. Angajatorii au obligația de a programa pauze de odihnă în zone umbrite și cu flux de aer pentru a asigura confortul angajaților.

Pentru a menține sănătatea angajaților, angajatorii trebuie să furnizeze apă minerală în cantitate suficientă (2-4 litri de persoană pe schimb) și să ofere echipament de protecție personală. De asemenea, este necesar ca angajații să aibă acces la dușuri pentru a se putea răcori și a-și menține igiena personală în perioadele cu temperaturi extreme.

Măsuri suplimentare pentru protejarea angajaților

În cazul în care angajatorii nu pot asigura condițiile prevăzute anterior, aceștia trebuie să ia măsuri suplimentare pentru a proteja angajații. Aceste măsuri trebuie luate în comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților. Potrivit comunicatului emis de Inspectoratul Teritorial de Muncă București, măsurile care pot fi luate includ reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru (până la ora 11:00 și după ora 17:00) sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă conform legii.

Aceste măsuri intră în vigoare atunci când temperaturile extreme persistă timp de cel puțin două zile consecutive. Angajatorii trebuie să consulte reprezentanții sindicali sau pe cei aleși ai salariaților și să stabilească împreună procedurile de compensare a orelor de muncă pierdute și modalitățile de plată.

Protejarea sănătății angajaților în perioade de temperaturi extreme

Inspectoratul Teritorial de Muncă București subliniază importanța prevenirii îmbolnăvirilor rezultate în urma muncii la temperaturi extreme și recomandă implementarea unor măsuri menite să asigure sănătatea angajaților. Acestea includ efectuarea de examinări medicale pentru noii angajați și controale medicale periodice pentru identificarea oricărei contraindicații în ceea ce privește lucrul la temperaturi ridicate sau scăzute. Persoanele afectate de temperaturile extreme trebuie să primească primul ajutor și să fie transportate la unitatea medicală cea mai apropiată. Dacă este posibil, angajații cu afecțiuni medicale ce contraindică lucrul la temperaturi extreme ar trebui să fie repartizați pe alte poziții adecvate sau să li se reducă orele de lucru.

Citeste si

• 1. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
• 2. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa