În 2024, pensia de invaliditate din România continuă să fie un subiect de interes major pentru cei care, din nefericire, și-au pierdut capacitatea de muncă din diverse motive.
Această pensie, reglementată de Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, se acordă în funcție de anumite criterii stricte de eligibilitate și necesită respectarea unor stadii minime de cotizare. În acest articol, vom explora condițiile de eligibilitate și vechimea necesară pentru a beneficia de această pensie, alături de procedura de obținere și documentele necesare.
Pentru a fi eligibil pentru pensia de invaliditate, un solicitant trebuie să fi pierdut total sau parțial capacitatea de muncă din cauza unor accidente de muncă, boli profesionale sau alte cauze medicale care le împiedică desfășurarea activităților profesionale. Această pensie este clasificată în trei grade, în funcție de severitatea invalidității.
Gradul I se acordă celor care au pierdut total atât capacitatea de muncă, cât și capacitatea de autoîngrijire. Pentru aceștia, legea prevede dreptul la un însoțitor, care va primi, la rândul său, o indemnizație pentru sprijinul acordat. Gradul II se referă la cei care și-au pierdut complet capacitatea de muncă, dar își păstrează capacitatea de autoîngrijire. Gradul III este pentru persoanele care și-au pierdut parțial capacitatea de muncă, dar își păstrează complet capacitatea de autoîngrijire.
Este important de menționat că starea de invaliditate trebuie constatată de medicul expert al asigurărilor sociale, care revizuiește periodic situația pacientului. Excepții de la consultul periodic includ persoanele a căror capacitate de muncă este afectată ireversibil, cei care au împlinit vârsta standard de pensionare și persoanele care mai au până la cinci ani până la vârsta standard de cotizare și au realizat stagiile complete de cotizare.
Vechimea necesară pentru a beneficia de pensia de invaliditate
Vechimea necesară pentru a beneficia de pensia de invaliditate variază în funcție de vârsta persoanei la data emiterii deciziei medicale. De exemplu, pentru cei sub 20 de ani, este necesar un stagiu de cotizare de cel puțin un an. Pentru cei între 20 și 23 de ani, sunt necesari doi ani de cotizare. Pe măsură ce vârsta crește, stagiul de cotizare necesar crește și el, ajungând la 27 de ani pentru persoanele de peste 60 de ani.
Aceste cerințe de vechime minimă fac referire la un stagiu potențial, stabilit prin compararea stagiului complet de cotizare necesar pentru pensia pentru limită de vârstă cu stagiul efectiv realizat de solicitant până la depunerea cererii pentru pensia de invaliditate. Astfel, este esențial ca persoanele care doresc să beneficieze de pensia de invaliditate să își verifice stagiile de cotizare și să se asigure că îndeplinesc condițiile necesare.
Beneficiarii de pensie de invaliditate trebuie să participe la programele de recuperare pentru reintegrarea socio-profesională. Neprezentarea la aceste programe poate duce la suspendarea plății pensiei, dacă absența este din vina beneficiarului și numai începând cu luna imediat următoare constatării.
Documentele necesare pentru obținerea pensiei de invaliditate
Pentru a solicita pensia de invaliditate, este necesar să fie depuse anumite documente specifice. Printre acestea se numără cererea de înscriere la pensia de invaliditate și decizia medicală de încadrare în grad de invaliditate emisă de medicul expert al asigurărilor sociale. De asemenea, este necesară o adeverință care atestă încetarea plății indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă și cuantumul acesteia.
Solicitantul trebuie să prezinte și carnetul de muncă, în original și copie, precum și alte acte care dovedesc vechimea în muncă sau în serviciu realizată în alte sectoare de activitate. Documente precum livretul militar, diploma de studii și/sau adeverința care atestă durata și perioada studiilor, precum și absolvirea acestora sunt, de asemenea, necesare. Dacă solicitantul a urmat cursuri universitare în străinătate, trebuie prezentată dovada recunoașterii acestora.
Alte documente necesare includ adeverința privind sporurile și adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă, adeverința privind condițiile de muncă speciale și/sau deosebite și, dacă este cazul, procura specială pentru mandatar. De asemenea, pot fi necesare acte care dovedesc calitatea de beneficiar al unor legi speciale, cum ar fi Decretul-lege nr. 118/1990 sau Legea nr. 341/2000.
Citeste si
- 1. Carmen Harra prezice următorul președinte „zarurile au fost aruncate”
- 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
