Reclamă
Adaptarea programului de lucru tradițional pentru a răspunde nevoilor în continuă schimbare ale angajaților, în special ale celor din generația Z.
Companiile de top, precum Kaufland România, explorează alternative la clasicul program de 8 ore, concentrându-se pe integrarea tehnologiei și oferind o mai mare flexibilitate. Bogdan Cană, Team Leader Recrutare la Kaufland România, subliniază importanța adaptării la ritmul digital și la nevoile specifice ale noii generații de angajați, care valorizează independența și autonomia.
Reclamă
Acest nou val de schimbare este impulsionat de dorința tinerilor de a avea un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Ei caută un mediu de lucru care să le permită să își exprime creativitatea și să fie eficienți, fără constrângerile unui program strict de 8 ore. Flexibilitatea devine astfel un factor cheie în atragerea și păstrarea talentelor din generația Z.
Oportunități Inovatoare pentru Tineri
Kaufland România, membră a grupului Schwarz, se poziționează ca un pionier în acest domeniu, oferind nu doar un loc de muncă, ci o platformă pentru dezvoltarea profesională a tinerilor. Prin programe precum Kaufland Internship Experience și Kaufland Trainee Program, compania oferă o gamă largă de oportunități pentru elevi și studenți. Aceste programe sunt proiectate nu doar pentru a oferi experiență practică, ci și pentru a le oferi tinerilor o perspectivă amplă asupra pieței muncii.
Această strategie se aliniază cu angajamentul Kaufland de a fi un angajator de top. Compania, cu peste 17.000 de angajați în România și 155.000 la nivel global, a fost recunoscută repetat pentru calitatea mediului de lucru pe care îl oferă. Distincțiile obținute de la Top Employers Institute din Olanda confirmă angajamentul lor constant pentru excelență în resurse umane.
Construirea Viitorului Muncii
Adaptarea la nevoile angajaților din generația Z este mai mult decât o simplă schimbare de program; este o transformare a modului în care înțelegem și practicăm munca. Companii precum Kaufland România nu doar că răspund nevoilor imediate ale angajaților, dar și modelează viitorul pieței muncii. Acest efort de adaptare la un mediu în continuă schimbare, unde tehnologia și flexibilitatea sunt la putere, nu este doar benefic pentru angajați, ci și pentru companii, care devin astfel mai atractive pentru talentele tinere și inovatoare.
Citeste si
- 1. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
- 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
