Impozitarea tichetelor de masă și vouchere de vacanță! Un nou impact financiar asupra angajaților și angajatorilor

Prin proiectul de lege pus în dezbatere publică de către Guvern, se propune o nouă impozitare, de 10%, aplicată tichetelor de masă și voucherelor de vacanță acordate de către angajatori.

Această măsură ar putea conduce la un răspuns din partea companiilor care ar putea decide fie înghețarea salariilor, fie reducerea valorii tichetelor, astfel afectând beneficiile angajaților.

Modificările fiscale, dacă vor fi adoptate, ar putea avea consecințe negative asupra angajaților, precum și asupra politicii de beneficii practicate de companii. O analiză Cult Research evidențiază că 57% dintre companii ar putea decide să nu mai crească valoarea nominală a tichetelor de masă sau chiar să o reducă.

Această diminuare a beneficiilor vine în contextul în care valoarea unui tichet de masă urmează să crească de la 35 la 40 de lei începând cu 1 ianuarie. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt obligați să acorde suma maximă și ar putea decide să ofere, de exemplu, doar 25 de lei pe tichet pentru a diminua impactul fiscal.

Circa 23% dintre companii iau în calcul chiar reducerea valorii nominale ale tichetelor oferite, potrivit aceleiași analize. În plus, companiile se gândesc și la ajustarea valorii voucherelor de vacanță. Legea prevede că angajatorii pot acorda vouchere în limita a șase salarii de bază minime brute pe țară pe an fiscal, ceea ce în 2023 înseamnă un maxim de 18.000 de lei.

Impozitarea acestora cu 10% pentru Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS) ar putea determina companiile să reconsidere valoarea acestora.

 Importanța Dialogului și Impactul asupra Pieței Muncii

Este imperativ ca dialogul între angajați, angajatori și reprezentanții guvernamentali să fie constructiv, pentru a se ajunge la soluții echilibrate, care să nu dezavantajeze niciuna dintre părți.

Astfel, este esențial ca toți actorii implicați să ia în considerare impactul pe care aceste modificări îl pot avea asupra pieței muncii și să colaboreze în vederea găsirii unor soluții viabile, care să asigure un echilibru între protecția drepturilor angajaților și sustenabilitatea financiară a companiilor.

Citeste si

• 1. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
• 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r