Indemnizația pentru creșterea copilului poate fi acum executată silit! Modificările legislative recente aduc clarificări

În data de azi, o nouă legislație intră în vigoare, stabilind că indemnizațiile primite pe perioada concediului pentru creșterea copilului (CCC) pot fi executate silit pentru orice tip de datorie, în conformitate cu prevederile OUG 164/2022.

Această modificare survine în contextul Deciziei Curții Constituționale a României nr. 232/2021 și reprezintă un schimb semnificativ în raport cu reglementările anterioare.

Înainte de această modificare, indemnizațiile erau protejate împotriva executărilor silite, cu excepția cazurilor de recuperare a sumelor încasate necuvenit. OUG 111/2011 stipula, în mod explicit, că

„drepturile prevăzute de prezenta ordonanță nu pot fi urmărite silite decât în vederea recuperării, conform legii, a sumelor încasate necuvenit cu acest titlu”.

Această prevedere a fost însă anulată, deoarece a fost declarată neconstituțională, fapt care permite astăzi executarea silită pentru orice fel de datorie.

Detalii ale noii legislații

Conform noilor regulamente, indemnizațiile pot fi urmărite în anumite limite stabilite de Codul de procedură civilă, adică:

• Până la 50% din veniturile lunare nete pentru datoriile legate de obligațiile de întreținere sau alocații pentru copii;
• Până la o treime din venitul lunar net pentru toate celelalte datorii.

Totodată, trebuie să menționăm că există categorii specifice de venituri care rămân a fi protejate împotriva oricărui tip de executare silită, precum majorările de 50% pentru nașteri multiple sau indemnizațiile pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, până la vârsta de șapte ani. Aceste venituri pot fi executate silit doar în cazul recuperării sumelor încasate necuvenit de la agențiile de plăți și asistență socială.

Pentru claritate, enumerăm categoriile de venituri ce nu pot fi executate silit pentru orice tip de datorie:

1. Majorarea cu 50% a indemnizației pentru nașteri multiple, începând cu al doilea copil;
2. Stimulentul de inserție;
3. Indemnizația majorată cu 50% pentru nașterile în timpul unui CCC, începând cu al doilea copil;
4. Indemnizația pentru îngrijire acordată până la vârsta de șapte ani a copilului cu dizabilități;
5. Sprijinul lunar pentru persoanele cu dizabilități grave sau accentuate care nu realizează alte venituri;
6. Sprijinul lunar pentru persoanele care nu îndeplinesc condițiile pentru CCC;
7. Indemnizația egală cu jumătate din indemnizația minimă de CCC pentru părinții care au în întreținere un copil cu dizabilități grave sau accentuate și care lucrează part-time, până la vârsta de 18 ani a copilului.

Această schimbare legislativă aduce, implicit, mai multe responsabilități pentru beneficiarii de indemnizații, care acum trebuie să fie mult mai conștienți în gestionarea finanțelor personale și a obligațiilor lor financiare.

Citeste si

• 1. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
• 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r