LEGE: Se dau bani în plus de la stat pentru acești români. Trebuie să îi primești

Salarii suplimentare pentru angajații români de Sfintele Paști si sporuri obligatorii pentru cei ce lucrează în aceste zile de sărbătoare.

În perioada sărbătorilor de Paști, angajații români care lucrează în zilele libere legale vor beneficia de sporuri salariale obligatorii. Conform Codului Muncii, Vinerea Mare și primele două zile din Sfintele Paști, 14, 15, 16 și 17 aprilie, sunt sărbători legale nelucrătoare pentru majoritatea salariaților și bugetarilor români.

Există însă categorii de angajați care sunt nevoiți să lucreze în această perioadă, precum:

1. angajații din unitățile sanitare pentru a asigura asistență sanitară
2. angajații din unitățile de alimentație publică pentru a aproviziona populația cu produse alimentare de strictă necesitate
3. oamenii a căror activitatea profesională nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității

Pentru acești angajați, legea prevede compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, în cazul în care nu se acordă zile libere, un spor de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Așteptări legate de primele de Paști în rândul angajaților români

Un studiu realizat de BestJobs arată că 47% dintre angajații români consideră că prima de sărbători de la angajator ar fi un real ajutor, iar 29% o consideră cu adevărat esențială pentru cumpărăturile pascale. Cu toate acestea, doar 45% dintre angajați speră să primească ceva în plus cu ocazia Sfintelor Paști, cu 10% mai puțini decât anul trecut.

Dintre respondenți, cei mai mulți (58%) se așteaptă să primească de la angajator o sumă între 100 și 200 de lei, în timp ce 26% estimează că vor primi între 200 și 400 de lei și 16% speră la o primă mai mare de 400 de lei.

Beneficii extrasalariale pentru angajați, neimpozitate de stat

De la începutul anului 2023, angajatorii pot oferi beneficii extrasalariale cu ocazia Sfintelor Paști în valoare de cel mult 300 de lei, fără a fi impozitați. În prezent, 21% dintre angajați preferă tichete valorice sau vouchere ca primă de Paști, în timp ce 15% dintre ei aleg coșurile cu produse specifice de sezon, 13% s-ar bucura să primească zile libere suplimentare, iar doar 3% ar opta pentru o petrecere tematică organizată de angajator.

Angajatorii au ocazia să își răsplătească angajații cu beneficii extrasalariale, care pot fi adaptate preferințelor acestora și care pot contribui la creșterea satisfacției și fidelizării lor. Această măsură, împreună cu sporurile obligatorii pentru cei care lucrează în zilele de sărbătoare, marchează o perioadă pozitivă pentru angajații români.

Citeste si

• 1. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
• 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r