Angajatorii din România oferă angajaților diverse beneficii sub formă de tichete valorice, menite să susțină puterea de cumpărare și să încurajeze participarea la activități culturale.
În mod tradițional, majoritatea angajaților asociază aceste beneficii cu tichetele de masă, însă există și alte forme de vouchere, cum ar fi cele culturale. Recent, valoarea acestora a fost majorată, reflectând ajustarea la indicele inflației.
Conform unui Ordin publicat pe site-ul Ministerului de Finanțe, tichetele culturale, care pot fi oferite lunar sau ocazional angajaților, vor avea noi valori. Începând cu luna octombrie 2024, valoarea maximă a tichetelor culturale acordate lunar va fi de 220 lei, iar cea a tichetelor ocazionale va ajunge la 440 lei pe eveniment. Aceste modificări sunt rezultatul indexării cu indicele inflației pe perioada ianuarie 2019 – iulie 2024.
Această măsură vine ca un răspuns la nevoile crescânde ale angajaților de a avea acces la activități culturale într-o perioadă în care inflația a afectat semnificativ puterea de cumpărare. Indexarea valorilor nominale a fost calculată pe baza unei creșteri a indicelui prețurilor de consum cu 145,84% față de nivelul din 2019. Astfel, suma inițială de 150 lei pentru tichetele culturale lunare a fost majorată la 218,76 lei, iar cea ocazională de 300 lei la 437,52 lei. Rotunjirea acestor sume la valori de 220 lei, respectiv 440 lei, aduce o mai mare claritate și coerență în aplicarea normelor metodologice.
Implementarea și utilizarea noilor valori
Noile valori ale tichetelor culturale vor fi aplicate începând cu luna octombrie 2024 și se vor extinde pentru primele două luni ale semestrului I al anului 2025, respectiv februarie și martie. Această perioadă de implementare asigură o tranziție lină și oferă angajatorilor timp suficient pentru a se adapta la noile reglementări.
Tichetele culturale pot fi utilizate pentru achiziționarea de bunuri și servicii culturale, cum ar fi bilete la teatru, concerte, muzee, sau pentru achiziționarea de cărți și materiale didactice. Prin urmare, aceste tichete nu doar că oferă angajaților o oportunitate de relaxare și dezvoltare personală, dar susțin și industria culturală, care a fost sever afectată în ultimii ani.
Este important de menționat că angajații vor beneficia de aceste vouchere pe toată durata celor două semestre, conform calendarului stabilit de legislația în vigoare. Semestrul I al anului 2024 începe în luna februarie și se încheie în iulie, în timp ce semestrul II se desfășoară între lunile august și ianuarie 2025.
Beneficii pentru angajați și impact asupra economiei
Aceste vouchere culturale nu sunt doar o formă de recompensă, ci și un mod prin care angajatorii pot contribui la bunăstarea generală a angajaților lor. Prin accesul facilitat la evenimente culturale și materiale educaționale, angajații au oportunitatea de a se dezvolta atât pe plan profesional, cât și personal. Această inițiativă poate contribui la creșterea satisfacției la locul de muncă și la îmbunătățirea moralului angajaților, aspecte care pot influența pozitiv productivitatea.
Pe de altă parte, majorarea valorii tichetelor culturale poate avea un impact pozitiv și asupra economiei locale. Prin stimularea consumului de bunuri și servicii culturale, aceste vouchere ajută la susținerea unor sectoare economice care au fost sever afectate de crizele recente. Teatrele, librăriile, cinematografele și alte instituții culturale pot vedea o creștere a veniturilor, ceea ce contribuie la revitalizarea acestui sector vital al economiei.
Citeste si
- 1. Carmen Harra prezice următorul președinte „zarurile au fost aruncate”
- 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
