Numărul tinerilor care își caută de lucru în creștere. Găsirea unui job a devenit o sarcină dificilă, însă

Ultimul an și jumătate de la debutul crizei sanitare, pe piața muncii au apărut numeroase schimbări, după ce angajații și angajatorii au fost nevoiți să se adapteze. Foarte mulți au fost nevoiți să lucreze de acasă și să obișnuiască cu noul mod de lucru.

Tinerii mai dornici să lucreze

Însă tot din cauza pandemiei foarte mulți au rămas fără loc de muncă și au fost nevoiți să-și găsească joburi noi pentru a avea siguranța că vor avea un venit. Pandemia i-a determinat însă și pe mulți tineri să își caute de lucru. Din acest motiv ei au devenit cea de-a doua categorie cea mai activă de pe piața muncii. Însă, în ciuda dorinței de a se angaja, puțin peste 17% au reușit să și obțină un job în ultimele șase luni, mai ales că majoritatea firmelor își doresc persoane cu experiență.

După cum a povestit unul dintre tinerii care a încercat să-și găsească de muncă, pentru Știrile Pro TV, angajatorii i-au cerut să aibă experiență.

Alexandru: “Mi s-a cerut experiență, le-am zis că nu am și nu mi-au putut oferi nimic. Toate companiile cer experiență, iar noi nu avem de unde să o luăm. E cam greu.”

Tocmai din acest motiv, puțin peste 17% dintre tinerii între 18 și 24 de ani care au vrut să se angajeze au și reușit. Potrivit lui Bogdan Badea, reprezentant a unei platforme de recrutare, procentul tinerilor care au aplicat pentru un job a crescut în septembrie 2021, cu 120%, comparativ cu aceeași perioada a anului 2019.

“Cel mai bun exemplu este septembrie 2021 unde am avut undeva la 330 de mii de aplicări de la undeva între 40, 50 de mii de tineri între 18 și 40 de ani, în creștere cu peste 120%, comparând cu septembrie 2019. Poate un membru al familiei a rămas fără un loc de muncă sau și-a găsit mult mai greu un loc de muncă și atunci au avut nevoie de un nou venit.”

Companiile sunt reticente când vine vorba de angajarea tinerilor

Din cealaltă tabără, cea a angajatorilor, aceștia sunt destul de reticenți când vine vorba de angaja pe  cineva fără experiență. Doar 14 mii dintre locurile de muncă care au fost disponibile în septembrie s-au adresat tinerilor. Iar companiile care nu sunt prea deschise la angajarea cuiva fără experiență sunt mai ales cele în care se lucrează de acasă, principalul motiv fiind că nu are cine să se ocupe de instruirea noilor angajați.

“Nu are cum, nu are instrumentele necesare, nu e pregătit pentru a-l învăța pe un tânăr. Și de aici vine reticența angajatorului. Nu are cum să îl învețe o nouă meserie. Nu are cum în condițiile în care unul este într-o casă, celălalt este în altă casă. Sau dacă ar putea, nu știe cum pentru că nu a făcut-o până acum” a spus Aida Chivu, specialist în resurse umane.

Un alt lucru care îi determină pe angajatori să nu accepte pe cineva aflat la început de drum pe piața muncii, are legătură cu faptul că tinerii reprezintă una dintre cele mai instabile categorii de angajați. Foarte mulți ajung să renunțe la locul de muncă la scurt timp după angajare. Jumătate dintre salariații tineri își motivează decizia de a renunța pentru că nu mai au timp de studii, iar 26% dintre ei renunță pentru că nu sunt mulțumiți de salariu.

Citeste si

• 1. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
• 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r