Noua lege a pensiilor va modifica situația românilor care au muncit mai puțin de 15 ani. Acestia vor avea parte de o pensie minimă determinată de stagiul de cotizare realizat, contravaloarea fiind de 40% din salariul minim brut pe țară garantat în plată.
În plus, pentru fiecare an de cotizare realizat între 11 și 14 ani inclusiv, se va adăuga câte 1% din salariul minim brut pe țară.
Modificările stipulate prin lege diferențiază beneficiile pensionarilor în funcție de vechimea contribuției la stat. Cei care au cotizat 15 ani sau mai mult vor primi 45% din salariul minim brut pe țară, cu adăugarea a 1% din același salariu pentru fiecare an de cotizare peste cei 15 ani.
În schimb, pensionarii care au avut o vechime între 10 și 15 ani la data intrării în vigoare a legii vor beneficia de 40% din salariul minim, plus 1% adăugat pentru fiecare an lucrător peste minimul de 10 ani. Această reglementare vizează corectarea unei anomalii existente în legislația anterioară.
Până la sfârșitul lunii august 2023, românii care nu au cotizat pe durate întregi au posibilitatea de a „cumpăra” ani de muncă. Mai mult, aceștia pot chiar să „achiziționeze” vechime în muncă în anul 2022, în cazul în care activitatea le-a fost întreruptă din anumite motive.
Aceasta este o oportunitate pentru cei care și-au desfășurat activitatea în economia neagră sau care, din diverse motive, precum concedii medicale sau creșterea copiilor, nu au contribuit la fondul de pensii.
Caracteristicile principale ale noului sistem:
- O pensie minimă de 40% din salariul minim brut pe țară pentru cei care au muncit între 10 și 14 ani;
- Un plus de 1% din același salariu pentru fiecare an lucrător peste minimul de 10 ani;
- O cotă de 45% din salariul minim brut pe țară pentru cei cu 15 ani sau mai mult de cotizare;
- Un bonus de 1% din salariul minim brut pe țară pentru fiecare an de cotizare în plus de 15 ani;
- Posibilitatea de a cumpăra ani de muncă lipsă până în august 2023 sau vechime în muncă pentru anul 2022.
Ca rezultat, noua lege a pensiilor reprezintă o modificare semnificativă pentru cei care au avut o vechime de muncă de mai puțin de 15 ani. Cu ajutorul stabilirii unei pensii minime și prin diferențierea între cei cu 10-15 ani de cotizare și cei cu peste 15 ani de cotizare, se intenționează o distribuție mai echitabilă a pensiilor.
Mai mult, aceștia pot acum compensa perioadele lipsă de cotizare, beneficiind astfel de o pensie mai mare și mai justă.
Citeste si
- 1. Zodia care dă lovitura în septembrie! Noroc la bani, măriri de salariu și schimbări surprinzătoare
- 2. Casa de Pensii tocmai a făcut anunțul! Veste teribilă pentru 700.000 de pensionari români. Categoria lor nu are dreptul la mărire
