Românii care pot primi 400 de lei în plus la salariu, indiferent de tipul de contract – Monden
Home > Actualitate > Economie > Românii care pot primi 400 de lei în plus la salariu, indiferent de tipul de contract

Reclamă

Actualitate Economie

Românii care pot primi 400 de lei în plus la salariu, indiferent de tipul de contract

Românii care pot primi 400 de lei în plus la salariu, indiferent de tipul de contract

Românii care lucrează de acasă pot primi 400 de lei în plus la salariu, indiferent de tipul de contract semnat. Află cum poți beneficia de această măsură și crescătorul-ți veniturile cu ajutorul noilor reglementări!

Reclamă

Legea telemuncii și beneficiarii sumei de 400 de lei.

Legea telemuncii, în vigoare în România, prevede că angajații care lucrează în regim de telemuncă pot primi o sumă suplimentară de 400 de lei la salariu. Această sumă este neimpozabilă și poate fi utilizată pentru plata facturilor la utilități, precum energie electrică sau internet, sau pentru achiziționarea mobilierului și echipamentelor de birou necesare desfășurării activității de la domiciliu.

Reclamă

Este important de menționat că legea nu face distincție între angajații care lucrează în regim de telemuncă full-time sau part-time. Astfel, indiferent de numărul de ore lucrate în acest regim, aceștia pot beneficia de suma de 400 de lei.

Plafonul maxim și posibilitatea de suplimentare

Conform legii, suma de 400 de lei reprezintă plafonul maxim ce poate fi acordat angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă. Cu toate acestea, este important de menționat că suma poate fi mai mică în cazul în care angajatul a lucrat un număr mai mic de zile în acest regim.

De asemenea, angajatorii au posibilitatea de a suplimenta suma acordată, însă trebuie să țină cont de faptul că orice sumă ce depășește nivelul de 400 de lei devine impozabilă.

Simplificarea acordării sumei și evitarea discriminării

Există angajatori care preferă să nu se complice în ceea ce privește acordarea sumei de 400 de lei și oferă acest plafon maxim tuturor angajaților, indiferent de numărul de ore lucrate în regim de telemuncă. Această abordare îi ajută să evite potențiale acuzații de discriminare și să asigure o distribuție echitabilă a sumei suplimentare.

Astfel, legea telemuncii oferă o modalitate de recompensare pentru angajații care lucrează în acest regim și acoperă anumite cheltuieli legate de activitatea desfășurată de la domiciliu. Cu toate acestea, este important ca angajatorii să se informeze în detaliu cu privire la prevederile legale și să respecte condițiile stabilite pentru acordarea acestei sume suplimentare.

Citeste si