Schimbări importante în privința pensiilor 2024! Cum poți încasa pensie și salariu în același timp

Noul act normativ privind pensiile aduce schimbări semnificative în ceea ce privește vârsta de pensionare.

Angajații au acum posibilitatea de a continua activitatea la locul de muncă până la vârsta de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului. Această modificare aduce cu sine necesitatea unor documente noi, printre care și o adeverință eliberată de angajator, care atestă faptul că solicitantul nu a optat pentru continuarea activității până la împlinirea vârstei de 70 de ani.

Această schimbare a stârnit controverse printre solicitanții deschiderii dreptului de pensie, care consideră că această cerință nu este prevăzută de lege și, prin urmare, nu ar trebui să fie necesară. Cu toate acestea, noile norme de aplicare ale legii pensiilor reglementează explicit necesitatea acestei adeverințe eliberate de angajator, pentru a asigura conformitatea cu noile reglementări legale.

Protecția dreptului la muncă

Este important de subliniat că această adeverință nu reprezintă o limitare a dreptului la muncă. Potrivit Codului muncii, pensionarii au dreptul să cumuleze pensia cu salariul, dacă doresc să continue să lucreze. Cu toate acestea, pensionarea implică în mod automat încetarea raportului de muncă, iar persoanele care doresc să continue să lucreze după pensionare trebuie să încheie un nou contract de muncă.

Documentul cerut de casele de pensii este doar o formalitate menită să ateste opțiunea părților de a nu continua raportul de muncă după pensionare, conform prevederilor legale. Acest lucru este necesar pentru a procesa cererea de pensionare și pentru a asigura respectarea noilor reglementări legale în materie de pensii.

Protecția drepturilor angajaților cu condiții speciale de muncă

Fostul ministru al Muncii, Marius Budăi, a subliniat că procentele pentru condițiile deosebite și speciale de muncă se păstrează și în noua lege a pensiilor. Astfel, persoanele care lucrează în condiții deosebite și speciale de muncă și vor ieși la pensie după 1 septembrie 2024, data la care va intra în vigoare noua lege a pensiilor, nu vor fi afectate.

Beneficiile pentru aceste categorii de angajați includ reducerea vârstei de pensionare, stagiul suplimentar conform perioadei de muncă deosebite sau speciale, precum și un punctaj pecuniar care se menține atât în legislația actuală, cât și în cea viitoare. Astfel, noile reglementări legislative aduc protecție și beneficii suplimentare pentru angajații care lucrează în condiții speciale.

Citeste si

• 1. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
• 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r