Home > Social Media > Șofer de tir îi oferă o lecție de umanitate unui șef de supermarket care isi batea joc de angajații săi
Social Media

Șofer de tir îi oferă o lecție de umanitate unui șef de supermarket care isi batea joc de angajații săi

Șeful abuziv învăță o lecție de respect de la un șofer de tir într-un magazin local.

Patronul unui supermarket dintr-un oraș mic din România a fost nevoit să revizuiască atitudinea sa față de angajați, după un incident cu un client, potrivit unei povestiri relatate pe internet de o fostă angajată. Tânăra, care preferă să rămână anonimă, și-a împărtășit experiența cu primul său loc de muncă și a subliniat comportamentul înșelător al șefului său.

Ea a povestit că în perioada în care lucra ca și casieră la supermarket, patronul, pe nume Sorin, un absolvent de facultate nu reușise să se angajeze în capitală și a revenit în orășelul său natal unde a fost angajat direct manager. Așa cum este descris de fosta angajată, Sorin era cunoscut pentru comportamentul său autoritar și lipsa de respect față de angajații mai tineri, care erau deseori tratați cu indiferență și presiune.

Conform povestirii, într-o zi ploioasă de lucru, tânăra casieră a ajuns la serviciu complet udă și înghețată. Un client, descris ca fiind „un tip masiv”, aparent un șofer de tir care făcea o pauză în oraș, a observat starea ei și a insistat să vorbească cu managerul.

Când Sorin a fost chemat, șoferul de tir l-a criticat aspru pentru condițiile în care își obliga angajații să lucreze. Acesta l-a pus pe manager să-și asume responsabilitățile angajaților pentru a-l ajuta să ducă cumpărăturile la mașină, în ploaie. Incidentul a culminat cu o schimbare vizibilă în comportamentul managerului, care a devenit, potrivit tânărei, „mai indulgent și mai prietenos” cu angajații tineri.

Povestea, care a generat un val de reacții pe internet, subliniază importanța respectului și a tratamentului corect în relațiile dintre angajați și manageri. Ea servește drept memento pentru angajatorii care ar putea avea tendința de a-și subestima angajații, subliniind că un tratament respectuos și o atitudine pozitivă pot avea un impact puternic asupra moralului și productivității angajaților.

Citeste si