Reclamă
Modificările fiscale din finalul anului 2023 au adus o serie de schimbări cu impact direct asupra salariaților din diverse domenii economice.
Una dintre aceste modificări vizează tichetele de masă și voucherele de vacanță, care, începând cu anul 2024, sunt supuse unei taxări mai mari, afectând astfel veniturile angajaților.
Reclamă
Anterior anului 2024, tichetele de masă erau supuse doar impozitării pe venit (10%), însă acum acestea sunt taxate și cu 10% CASS. Astfel, salariații ajung să plătească un impozit total de 19% pentru aceste beneficii, ceea ce duce la o reducere a salariului net pe care îl încasează lunar. Majoritatea companiilor nu mai compensează acum această nouă contribuție (CASS), astfel încât salariații se trezesc cu un venit net mai mic decât în anii anteriori.
Exemplu de calcul al impactului asupra veniturilor salariaților
Pentru a înțelege mai bine impactul modificării taxării tichetelor de masă, luăm ca exemplu un angajat cu un salariu brut de 6.000 de lei care primea tichete de masă de 20 lei/zi. În anul precedent, acesta avea un salariu net de 3.470 de lei, la care se adăugau tichetele de masă în valoare de 400 de lei. Cu noile schimbări legislative, angajatul datorează acum în plus 9% din valoarea tichetelor de masă, ceea ce duce la o scădere a salariului net cu aproximativ 1%-2%.
Provocările departamentelor de HR în adaptarea la noile reglementări
Pe lângă impactul asupra salariaților, modificările fiscale au generat și provocări pentru departamentele de resurse umane responsabile de salarizare. Acestea se confruntă cu necesitatea de a adapta rapid sistemele de calcul salarial la noile cerințe, asigurându-se că angajații primesc toate drepturile salariale cu acuratețe și la timp. Presiunea din partea salariaților, care cer explicații detaliate despre calculul salarial, adaugă un nivel suplimentar de complexitate și responsabilitate pentru departamentele de HR.
În concluzie, impactul modificării taxării tichetelor de masă se resimte atât la nivelul veniturilor salariaților, care se confruntă cu o reducere a salariului net, cât și la nivelul departamentelor de HR, care trebuie să facă față unor provocări noi în adaptarea la noile reglementări fiscale. Acest proces de ajustare și conformare la schimbările legislative este esențial pentru menținerea echilibrului și transparenței în relația angajator-angajat.
Citeste si
- 1. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
- 2. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
