Reclamă
Studiul recent realizat de agenția de PR MSL și eJobs arată că aproximativ 80% dintre români intenționează să-și schimbe locul de muncă în viitorul apropiat, din cauza nemulțumirilor legate de condițiile de lucru și salarii. Aceste valuri de demisii care se pregătesc ar putea fi cauzate și de sărăcirea accelerată a populației, susțin specialiștii.
Printre principalele domenii în care angajații doresc să-și schimbe locul de muncă se numără auto, HORECA, Oil&Gas și Retail, unde 75% dintre angajați manifestă nemulțumiri. În contrast, angajații din IT și advertising se declară mai mulțumiți de poziția lor profesională.
Reclamă
Studiul arată și că 40% dintre angajați își doresc să schimbe domeniul de activitate, căutând o experiență profesională diferită și mai satisfăcătoare.
Factorii care determină schimbarea locului de muncă
Conform cercetării, trei factori principali stau la baza deciziei de a demisiona: beneficiile salariale și atmosfera de lucru, stilul de management toxic și atmosfera de lucru ostilă. Aproximativ 60% dintre români ar face o schimbare de job din cauza atmosferei de lucru nesatisfăcătoare, iar 55% ar fi dispuși să renunțe la poziția actuală pentru un salariu mai bun în altă parte.
Durata medie petrecută la același loc de muncă este de 2,5 ani pentru angajați, în timp ce managerii optează pentru o schimbare la fiecare 5 ani. Aceasta ar putea indica o nevoie crescută de schimbare și evoluție în carieră.
Preocupări și priorități în alegerea unui nou loc de muncă
Potrivit studiului, salariul și beneficiile oferite sunt principalele motive de alegere a unui nou angajator pentru 86% dintre respondenți, mai ales pentru cei fără funcții de conducere. Pe locul secund în preferințe se situează echilibrul între viața profesională și cea personală, cu un procent de 62%.
Atmosfera de lucru este un alt factor esențial care influențează decizia angajaților, fiind menționată ca motiv de alegere de către 59% dintre respondenți. Managerii se arată mai interesați și de posibilitățile de perfecționare și cultura organizațională.
Echilibrul dintre viața profesională și personală, precum și o creștere salarială se numără printre obiectivele profesionale pentru următorul an ale majorității participanților la studiu.
Studiul a fost realizat pe un eșantion reprezentativ de 3.272 de persoane active în câmpul muncii, în perioada aprilie – mai 2023. Rezultatele evidențiază o nemulțumire generalizată în rândul angajaților români și nevoia de a-și găsi un loc de muncă mai satisfăcător și mai bine remunerat.
Citeste si
- 1. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
- 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
