Reclamă
O lege recent adoptată deschide calea pentru un acces facil la informațiile privind relațiile de muncă, prin intermediul unei noi platforme digitale, denumită REGES-ONLINE.
Conform avocatnet.ro, posibilitatea salariaților de a accesa Revisalul, registrul general de evidență a salariaților, există deja în teorie, dar nu s-a putut aplica din cauza limitărilor tehnice ale sistemului actual. Cu toate acestea, conform normelor de aplicare ale legii, accesul la aceste date ar trebui să devină operațional începând cu anul 2025.
Reclamă
În contextul Planului Național de Redresare și Reziliență, a apărut o perspectivă optimistă privind îmbunătățirea sistemului Revisal. Autoritățile au demarat un proiect de modernizare și digitalizare a registrului salarial, cu scopul de a permite accesul promis salariaților la propriile lor date. În acest sens, a fost adoptată Hotărârea de Guvern 1.164/2022, ca urmare a Legii nr. 144/2022, care stabilește că pentru a avea acces online, salariații sau foștii salariați vor trebui să obțină un nume de utilizator și o parolă. Acestea pot fi obținute fie prin depunerea documentației fizice, fie online.
Cu toate acestea, odată cu apariția noii platforme REGES-ONLINE, este posibil ca prevederile HG 1.164 să nu se mai aplice. Într-o discuție pe avocatnet, se speculează că această nouă platformă poate aduce schimbări importante și că accesul la informații va deveni mult mai simplu și mai facil.
Deși proiectul tehnic al REGES-ONLINE este încă în consultare publică și urmează să fie finalizat până la sfârșitul anului 2024, se cunoaște deja câteva aspecte ale noii platforme. Aceasta va permite înregistrarea și autentificarea utilizatorilor atât persoane fizice, cât și persoane juridice. Modulul destinat salariaților va permite fiecărei persoane fizice, actual sau fost salariat din România, să acceseze sistemul și să verifice propriile informații privind relațiile de muncă curente sau precedente.
Astfel, salariații vor putea avea acces la diverse informații relevante, cum ar fi contractele de muncă și toate operațiunile conexe privind relația de muncă cu angajatorul. Acestea includ detașări, sporuri, acte adiționale, transferuri, încetări și altele.
Totuși, trebuie menționat că dreptul de acces al salariaților este limitat. Aceștia vor putea doar vizualiza, descărca și tipări aceste date, precum și genera și descărca un extras din registru. Conform prevederilor HG-ului, obținerea numelui de utilizator și a parolei pentru accesul la Revisal se va putea face în nume propriu sau prin intermediul unor persoane împuternicite, cu o procură specială.
Citeste si
- 1. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
- 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
