Reclamă
Se face lumină asupra drepturilor salariaților români: există zile de concediu suplimentar, de care mulți nu sunt conștienți.
Zile libere pentru evenimente diferite
Acestea sunt oferite pentru situații diverse, precum donarea de sânge, evenimentele familiale importante, fertilizarea în vitro sau îngrijirea sănătății copilului. Pentru a beneficia de aceste zile, angajații trebuie să furnizeze documente doveditoare.
Reclamă
Părinții pot avea o zi liberă pe an pentru a merge cu copilul la doctor. „Ziua liberă pentru îngrijirea sănătății copilului are un regim special, iar legiuitorul nu precizează că este plătită”, explică Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă. Dar, cu bună-credință, această zi ar trebui să fie exact în ziua vizitei la medic.
În cazul unor evenimente familiale importante, Codul Muncii oferă zile libere plătite angajaților. Acestea pot include căsătoria angajatului, căsătoria copilului sau decesul soțului sau al unei rude de până la gradul al II-lea.
Un salariat poate beneficia de asemenea, la cerere, de o zi liberă pentru donarea de sânge. În ceea ce privește procedura de fertilizare in vitro, aceasta dă dreptul la un concediu suplimentar de trei zile (o zi la data efectuării puncției ovariene și două zile începând cu data efectuării embriotransferului).
Zile libere suplimentare pentru categorii speciale
Există anumite categorii de salariați care beneficiază de zile libere suplimentare. Acestea includ persoanele care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani. Acestia din urmă beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare, peste minimul de 20 de zile prevăzut de legislația muncii.
Legea îi protejează pe angajați și în situații neprevăzute, care necesită prezența lor de urgență, cauzate de o problemă de sănătate sau un accident în familie.
Există și posibilitatea concediului neplătit. Angajații pot beneficia de aceste zile, conform Codului Muncii, fie pentru rezolvarea unor probleme personale, fie pentru studii sau perfecționare profesională. În acest caz, numărul zilelor de concediu neplătit este stabilit de comun acord între angajat și angajator.
Drepturile salariaților români la zile de concediu suplimentar nu sunt doar o formalitate legală. Acestea pot aduce beneficii semnificative, creând mai mult timp pentru a fi petrecut cu familia, pentru îngrijirea personală sau pentru a fi prezenți la evenimente semnificative în viața lor.
Citeste si
- 1. Profeții îngrozitoare! Nostradamus și Baba Vanga pentru 2025: Război devastator în Europa
- 2. Anunț despre PUNCTUL DE PENSIE! Este răsturnare totală de situație. SURPRIZă pentru toți pensionarii din România r
